NARUアレンジセミナー講師や生産性150万サロンコーチングなどいろいろやっているオオカミ社長のブログ

皆さんへ僕は古い人間なのでしょうか??

最近、いきなりメールで、
【求人】が来ます
面接スケジュール組むまで全部メールなんですが

経営者の方も、店長もしくは求人担当の方も


新卒採用


もしくは…

中途採用


しますよね?
その時に面接するじゃないですか?

入社希望の方って

まず求人を見て 電話番号見て

普通は…


電話しません???


メール等、効率的なのもわかるんです、
求人担当 ○○○○○@○○.○○迄
みたいな

多分、僕の考えが古いんだと思います汗

施術中等、忙しいのもわかるんです。

でも俺は

自分が受けたい会社なら

絶対

【電話だろ!!!】





この主張しつこいですか?変ですか?

だって今までメールなんかで会社に応募した事ないもん
(もしかして俺は古いタイプのあれなのか??)

初めて逢う方、これからお世話になるかも知れない方、自分を売り込む絶好な手法でもあるし

なんなら!!


【面接前日】に更に電話してもいいよ!!

【明日、面接を受けさせて頂きます。〇〇です。この度はお忙しい中お時間を割いて頂き誠にありがとうございます。明日は是非、宜しくお願い致します】




こうゆう奴




嫌いじゃないよ♡





今まで何件かうちに面接希望の【求人】が来たけど全部メール応募でした

そうゆう、メールで応募出来るシステムになってるからコンタクト取り易いのも現実ですし



否定はもちろんしません




便利と言えば便利なんだけど
でも、僕らってそもそも【お客様】に【信頼】を持ってもらうお仕事じゃないですか??

基本


だと思うんですよ…

まだ逢った事もない人だから余計に電話なんじゃないかなぁ…

こんな時代だからこそアナログもいいと思うぜ!

これで不採用とかは、一応決めつけないけど
僕は面接する側としてこうゆう気持ちなのは
これから、面接受ける人には少しでも伝わると嬉しい


面接は


会社に告白するのと


同じ


そこの若者達!


声で気持ちを


ぶつけて来いや!!











NARU/XELVe

千葉県 浦安市にあるコンプレックス解決サロン《XELVe by Sweet style from TOKYO》 総代表 兼 美容師救済 コンサルタント b-motion 代表 海外から国内までクセ毛や多毛のお客様が9割を占める美容師 naruアレンジInstagramフォロワー数3万人 全国誌の巻頭から渋谷マルイでのセミナー等、外部でも活躍する。 売れる動画のITブランディングも開催

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