NARUアレンジセミナー講師や生産性150万サロンコーチングなどいろいろやっているオオカミ社長のブログ

辞めれない店が続出中!!なんでや!

あなたがもし、今の店を辞めたい

もしくは自分の店のスタッフが辞めたい

と言ってきたら

引き止めますか?


引き止める権利がどこにある?


俺なら気持ち良く直ぐ送り出す


そうもいかない?


俺がスタッフであれば、辞めたいと思えば直ぐ辞める

そうだな…

1か月前に言って辞めたらいいだろ

義理だの情だのそうゆうレベルじゃない

え?冷たい人間?

違うだろ!

冷たいのは経営者だろ

明日直ぐ辞めますって話じゃねぇし

結局自分の事しか考えてねーんだろ

人が足りないとか

店の売上が下がるとか

だってその人の

人生を左右するんだから


っていうのは


会社側は人がいつ辞めても


大丈夫な環境を整える


【役目】


ってものがある


美容師が独立


急に店を辞める


そんなの想定内だろ


じゃあ離職しない


または辞めても直ぐに求人来る魅力的な


会社を作れよ!


はっきり言う


てめぇの力不足だ


うちはいつ辞めても良いように


求人には相当力を入れている


しかもなぁ


【辞めさせない会社を作るんじゃない】


【ここで働きたいと思わせる会社を】


作る事が大事


金をかければいいってもんでもないが


それは会社の役目だから



っていうのも


見学や面接でうちに来た人が

やっぱり「辞めれなかった」

オーナーに伝えたけど「年内までは辞めれなそう」

そんなのが3人もいて

彼等が可哀想になった!!



いや辞めていいんだぜ?


引き止める権利ねぇから


俺もバカじゃねぇから


気持ちはわかるが


急に辞められたら困るんだろ?



WHY!?


ジャパニーズピーポー!!!!!


人の運命を決める権利がどこにある?


人の人生を決める権利がどこにある?


会社はスタッフの人生を決めるのでなく


人生に影響を与えろ!!


美容室が増えすぎて


求人は難しい?


そんなの言い逃れ


だって現実


それでも魅力的な会社には


人が集まるだろ


店出した以上はそうゆう努力


しなくちゃ駄目


義理や人情って言葉


好きだけど


辞めるって言ってる人に対して


もうちょっとだけ


うちの会社にいてって


これは意味違うよな















NARU/XELVe

千葉県 浦安市にあるコンプレックス解決サロン《XELVe by Sweet style from TOKYO》 総代表 兼 美容師救済 コンサルタント b-motion 代表 海外から国内までクセ毛や多毛のお客様が9割を占める美容師 naruアレンジInstagramフォロワー数3万人 全国誌の巻頭から渋谷マルイでのセミナー等、外部でも活躍する。 売れる動画のITブランディングも開催

0コメント

  • 1000 / 1000